Pirms apmēram 3 nedēļām manā iepriekšējā darba vietā darbu uzsāka jauns darbinieks, kurš ir domāts kā mans aizstājējs projektā, kuram es joprojām tieku outsourcēts (uz 100%). LTT birokrātija paredz, ka jauniem darbiniekiem, vismaz uz pārbaudes laiku, tiek piešķirts kaut kāds vecs monitors (CRT, laikam 17"), kurš iekļauj sevī acu bojāšanu un darbam - kodēšanai - nepiemērotu izšķirtspēju.
Parūpējos par to, lai man no jaunās darba vietas tiek piegādāts mans jaunais monitors (20" flat screen) un savu iepriekšējo 17'' LCD nodevu lietošanā jaunajam darbiniekam. Kā nekā puisis izskatās gana prātīgs un cienīgs aizstājējs, pēc kompetenču apgūšanas.
Šorīt viens vadības cilvēks paziņoja, ka, redz, mums te esot sava procedūra, tas neesot mans īpašums, ko varētu dalīt pa labi, pa kreisi, un rezultātā monitors tiks noņemts.
JOHAIDĪ, gribētu atgādināt, ka pārbaudes laiks ir FAKING 3 mēnešus garš, tie vecie monitori bojā redzi, izšķirtspēja iedragā produktivitāti, un FAKING pats galvenais - PĀRBAUDES LAIKS IR NO ABĀM PUSĒM! Šodien, ejot uz jaunu darba vietu, es nepiekristu sēdēt 3 mēnešus pie redzi bojājoša draņķa.
Bet nu, ko es te iespringstu. Ņemot vērā IT darbinieku trūkumu, kur nu vēl labu IT darbinieku trūkumu, kādi tieši ir vajadzīgi šajā projektā, pašiem vien būs auzas, lielas auzsas, ja darbinieks aizies. Galu galā ir atlikuši TIKAI 8 mēneši, kuru laikā es kādam varu nodot savas kompetences. Pēc tam - maksājiet 3x, lai dabūtu no manis kādu konsultāciju.
Comments